Skutki europejskiej ustawy o płacy minimalnej na branżę spedycyjną i logistyczną

Wydana w 1996 dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego zakłada, że pracowników wydelegowanych z reguły obowiązują te same przepisy dotyczące wynagrodzenia oraz warunków pracy, jakie obowiązują pracowników zatrudnionych w ich kraju ojczystym. Pracownika uznaje się za „delegowanego” wtedy, gdy jego pracodawca wysyła go do innego kraju, aby tam świadczył usługi w ograniczonym zakresie czasowym.

W kilku krajach europejskich dyrektywę tę wdrożono w taki sposób, że krajowe płace minimalne lub taryfowe obowiązują także dla transportów realizowanych w danym kraju także przez kierowców zagranicznych. W zależności od kraju, krajowe płace minimalne muszą być płacone w przypadku kabotażu i/lub dostaw oraz odbiorów.

Szczegółowe zestawienie krajów oraz uregulowań prawnych dostępne jest w programie, w pozycji Ustawienia > Ogólnie > Płaca minimalna.