Repercusiones de la legislación europea relativa al salario mínimo en los ámbitos de expedición y logística

La Directiva 96/71/CE del Parlamento Europeo adoptada en 1996 prevé que, por lo general, para los trabajadores desplazados sean válidas las mismas disposiciones en cuanto a remuneración y condiciones laborales que para los empleados que trabajan en el país en cuestión. Un trabajador se considera «desplazado» cuando su empleador lo manda a otro país para prestar un servicio durante un periodo de tiempo limitado.

En algunos países europeos la directiva se ha aplicado de tal manera que los salarios mínimos o salarios estándar nacionales también son válidos para los transportes realizados por conductores extranjeros en el país en cuestión. Dependiendo del país deben pagarse los salarios mínimos nacionales en caso de cabotaje y entregas y recogidas.

Puede encontrar un resumen detallado en el programa, en el apartado Configuraciones > General > Salario mínimo.